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自集成電路產業被確定為國家戰略先導產業以來,今年上半年,全國多個城市都使出渾身解數掀起了一場集成電路“人才爭奪戰”。成都市對各類集成電路產業人才在安家落戶、醫保、子女就學等多方面予以支持;廈門市集成電路產業A類高端人才享有一次性安家補助100萬元;合肥市集成電路新政也正式出臺,最高2000萬元補助。

“人才爭奪戰”背后的根本原因是集成電路人才的極度短缺。根據工業和信息化部軟件與集成電路促進中心(CSIP)2017年5月發布的《中國集成電路產業人才白皮書(2016-2017)》,目前我國集成電路從業人員不足30萬人。如果按照2020年我國集成電路產業達到1萬億元產值來算,至少需要70萬人投入到產業中來,也就是說尚有40萬的人才缺口。

“40萬的集成電路人才缺口不可能完全依賴引進,本土培養更重要。” 國內FPC領軍企業上達電子董事長李曉華表示,人才不是一個人,而是一個團隊。尤其是柔性電路板這個行業,流程很長,涉及三千多個工藝。“上達電子的人才戰略,是要打造一個團隊,包括銷售、技術、設計、品質、管理等人才體系。”在我國集成電路“人才荒”的現狀下,上達電子獨辟蹊徑,探索出一條育才、引才、留才的創新之路。

在上達電子的人才培育體系中,校企合作人才培養模式獨樹一幟。2017年,上達電子與湖北工程職業學院共同發起設立的校企合作新平臺——“上達電子學院”落戶黃石,這是對以往校企合作模式的一次全新升級。僅2017年,湖北工程職業學院在上達電子實習實訓的學生就高達800多人,已與上達電子簽訂合同就業的115人均被列入儲備人才干部隊伍,目前已有部分學生進入基層管理隊伍。“上達電子學院”不僅為上達電子開通了人才培養“直通車”,也為中國集成電路制造業輸送了大批實用型人才。依托國內領先的技術研發實力及規模化生產基地(深圳+黃石+邳州),上達電子學院被媒體稱為制造業的“黃埔軍校”。

“我們將把上達電子學院作為上達電子(黃石)股份有限公司培訓體系的重要組成部分,積極地參與到學校的教學中來,為學生提供良好的實訓場所和最貼近生活實際的技術教學,充分發揮產教融合、工學交替、現代學徒式的模式,這樣既能發揮學校和企業的各自優勢,又能共同培養社會與市場需要的緊缺人才。”李曉華表示。

事實上,上達電子早在多年前就踐行校企合作發展路徑,曾與北京大學深圳研究生院、華南農大、吉林大學、華中科大、湖北理工等眾多高校都建立了深度合作關系,為上達電子的技術研發打造了一個專家智庫。

除了通過校企合作模式培養人才,上達電子還積極“引進來”。“上達電子在國內柔性電路板領域已具有領先優勢,但要成為一家世界級電子制造企業,還要不斷增加研發投入,引進更高端的人才。”李曉華透露,上達電子正在積極通過國際并購的方式引進高端人才。

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